Estilo de Liderança: Dez Abordagens Distintas para Liderar o Povo de Deus

Há alguns anos, comecei a perceber as diferenças na forma como as pessoas com o dom da liderança conduzem suas equipes. Todos possuíam o dom da liderança, mencionado em Romanos 12:8, mas abordavam os desafios de liderança de maneiras distintas.

Na época em que fazia essas observações, a equipe de administração da Willow Creek me presenteou com um livro sobre liderança em meu aniversário - "Certain Trumpets", de Garry Wills. Wills descreve o enorme impacto dos grandes líderes cujos estilos de liderança casavam perfeitamente com as necessidades da sociedade.

Por exemplo, quando o povo está sendo oprimido e busca libertação do jugo, a situação é apropriada para um líder radical e transformador.

Em uma democracia complexa, pluralista e com centenas de constituintes que precisam se unir para formar um governo, um líder político é necessário.

Em tempos de guerra, um estilo militarista de liderança é o que funciona melhor.

Durante uma disputa social e ideológica intensa, um líder intelectual pode se destacar na luta.

Wills argumenta que existem muitos estilos diferentes de liderança, e certos estilos atendem melhor a certas necessidades de liderança do que outros.

Nos últimos anos, identifiquei dez manifestações de dons de liderança que se apresentaram na igreja. Isso tem ajudado nossa equipe a identificar seus estilos de liderança e montar equipes de liderança adequadas.

1. Líderes Visionários

Esses líderes têm em suas mentes uma imagem clara como cristal daquilo que desejam que aconteça. Eles captam a visão poderosamente e possuem um entusiasmo incansável para prosseguir com a missão.

Inspiração e Paixão pela Visão

Os visionários apelam apaixonadamente a todos e a qualquer um para embarcar na visão. Eles falam sobre ela, escrevem sobre ela, lutam por ela. São orientados para o futuro, normalmente idealistas e cheios de fé para acreditar que a visão pode e será realizada se o sonho for alimentado o suficiente.

Persistência e Resiliência

Os líderes visionários não se desencorajam facilmente. Na verdade, se alguém lhes disser que o sonho é impossível, isso funciona como combustível para seus espíritos. Eles permanecem comprometidos mesmo diante de desafios e obstáculos.

Inspirando os Outros

Líderes visionários podem ou não ser habilidosos para formar equipes, alinhar talentos, estabelecer objetivos ou gerenciar o progresso da execução da missão. Mas uma coisa é certa: eles carregam a visão. Eles a captam. Eles inspiram pessoas com a visão e estão dispostos a lutar para vê-la cumprida.

2. Líderes Direcionais

Este estilo de líder não é muito alardeado, mas é especialmente importante. O líder direcional tem uma habilidade fantástica dada por Deus para escolher o caminho certo nas encruzilhadas em que a organização enfrenta questões críticas.

Sabedoria na Tomada de Decisões

Escolher a direção correta é vital para o progresso da organização. O líder direcional pode avaliar cuidadosamente os valores, missão, forças, fraquezas, recursos, pessoas e disposição para mudanças de uma organização - então, com sabedoria inquestionável, apontar a direção correta.

Evitando Decisões Desastrosas

Escolhas erradas nessas encruzilhadas podem levar ao naufrágio de uma organização. É essencial que o líder direcional seja capaz de discernir a melhor opção para avançar com sucesso.

3. Líderes Estratégicos

Alguns líderes têm a habilidade dada por Deus de pegar uma visão empolgante e dividi-la em etapas realizáveis, de forma que a organização possa avançar para cumprir sua missão.

Transformando Visão em Ação

Um líder estratégico cria um plano de ação que qualquer um pode entender e seguir, um plano que leva à realização da visão. Eles desafiam a organização a trabalhar no plano, coordenando os diversos departamentos para trabalharem em sincronia para alcançar o objetivo.

Foco no Progresso

Visões são poderosas, mas é essencial mostrar progresso em direção ao cumprimento da visão. Um líder estratégico garante que a organização avance constantemente em direção aos objetivos traçados.

4. Líderes Gerenciais

Existe uma discussão nos círculos de liderança sobre a diferença entre gerenciamento e liderança. No entanto, alguns líderes possuem a habilidade única de estabelecer marcos na estrada em direção ao destino e, em seguida, organizar e monitorar pessoas, processos, sistemas e recursos para realizar a missão.

Equilibrando Liderança e Gerenciamento

Um líder gerencial consegue combinar as habilidades de liderança com a capacidade de gerenciar processos e recursos para alcançar os objetivos da organização.

A Importância da Gestão

Na nossa igreja, frequentemente ouço: "Cedo ou tarde, alguém terá que gerenciar tudo isso." É essencial ter líderes gerenciais que possam garantir que os planos sejam executados de maneira eficiente e eficaz.

5. Líderes Motivacionais

Esses líderes possuem a capacidade inspirada de reconhecer quem precisa de renovação em seus desafios ou de um treinamento adicional. Eles podem perceber quem precisa de reconhecimento público, uma palavra de encorajamento, um dia de descanso.

A Importância da Inspiração

Os líderes motivacionais sabem que os membros da equipe podem ficar cansados, perder o foco e se desviar da missão. Eles se perguntam se o que estão fazendo realmente importa para alguém - ou para Deus.

Motivação para o Progresso

Líderes motivacionais não reagem com grosseria ou vingança quando o ânimo da equipe cai. Eles veem isso como uma oportunidade para inspirar e elevar os espíritos de todos na equipe.

6. Líderes Pastorais

Esse líder ama os membros de sua equipe tão profundamente, cuida deles tão gentilmente, apoia-os tão constantemente, ouve-os tão pacientemente e ora por eles tão diligentemente que a missão dessa equipe certamente será alcançada.

O Poder do Cuidado Pastoral

Líderes pastorais criam uma conexão especial com os membros da equipe, cuidando e amando-os. Esse carinho fortalece o compromisso da equipe com a missão.

Fortalecendo a Equipe

O líder pastoral pode ser um elemento crucial para o sucesso da equipe, pois sua dedicação e cuidado geram uma equipe unida e comprometida.

7. Líderes Formadores de Equipe

Os líderes formadores de equipe têm uma habilidade sobrenatural para inspirar as pessoas. Eles encontram ou desenvolvem líderes com as habilidades certas, características e química para trabalhar com outros membros da equipe.

Reunindo Talentos

Um líder formador de equipe coloca as pessoas nas posições certas pelas razões certas, resultando em resultados positivos.

Fomentando a Colaboração

Esses líderes incentivam a colaboração e o trabalho em equipe, buscando a unidade entre todos os membros para alcançar o objetivo comum.

8. Líderes Empreendedores

Esses líderes possuem visão, energia ilimitada e um espírito que gosta de correr riscos. Sua característica distintiva é que eles funcionam melhor no início de projetos. Eles adoram começar algo que ainda não está sendo feito.

O Início de Novos Projetos

Os líderes empreendedores são especialistas em iniciar projetos e empreendimentos, trazendo inovação para a organização.

Busca de Novos Desafios

É natural que líderes empreendedores busquem novos desafios após a fase inicial de um projeto, e isso pode ser valioso para o crescimento da organização.

9. Líderes Re-engenheiros

Alguns líderes prosperam em situações em que a visão foi perdida, ou o foco foi desviado, ou a equipe não está bem ajustada. Esse tipo de líder diz: "Uau, posso reengenharia toda essa situação."

Transformando Situações Desafiadoras

Os líderes reengenheiros têm a capacidade de reestruturar e revitalizar organizações debilitadas, trazendo-as de volta ao caminho certo.

Procurando Novos Desafios

Quando a reengenharia é concluída, esses líderes podem buscar novos desafios e oportunidades para aplicar suas habilidades.

10. Líderes Construtores de Pontes

Esse líder reúne uma grande variedade de pessoas sob um único guarda-chuva de liderança, de modo que uma organização complexa possa cumprir sua missão.

Unindo Diferentes Grupos

Líderes construtores de pontes têm a habilidade de negociar, ouvir, entender e pensar fora da caixa para unir grupos distintos em prol da missão.

Liderança Flexível

Esses líderes demonstram enorme flexibilidade e diplomacia para lidar com a diversidade de pessoas e opiniões dentro da organização.

Em conclusão, cada estilo de liderança é único e valioso. Deus capacitou diferentes líderes com habilidades diversas para atender às necessidades variadas do Seu povo. Uma variedade de igrejas lideradas por uma variedade de líderes pode alcançar nosso mundo com o amor de Cristo de maneira poderosa. Encontre seu estilo de liderança e use-o para o bem do Reino de Deus.